このメディアについて

AI/DX HR JOURNALは、人事・人材開発の担当者と推進リーダーを主な読者として、生成AIの定着、AI研修の設計、DX/AX推進、人材開発支援助成金の使い方など、企業の学びとAI活用の実務を扱います。

  • 媒体名：AI/DX HR JOURNAL（人事・人材開発のためのAI/DXメディア）
  • コンセプト：AIを入れた、その先へ。
  • 運営：AOHA LAB
  • 編集：AOHA LAB 編集部
  • 開設：2026年11月

編集方針

  • 一次情報を優先します。公表資料・公式発表・原論文など一次情報にあたり、出典を記事ごとに明記します。
  • 数字と制度には時点を明記します。情報は時点とともに変わるため、記事には「2026年11月時点」等の時点と、変更の可能性を添えます。最新の内容は、出典の一次情報でご確認ください。
  • 確認できないことは、確認できないと書きます。裏付けの取れない数字や主張は、断定せず留保を明示します。
  • 公表情報の整理と、編集部の見解は区別して書きます。見解である部分は、根拠とあわせて示します。
  • 誤りが判明した場合は、内容を訂正します。

出典とファクトチェックについて

各記事の末尾に、その記事の根拠（出典リスト）と確認日を表示しています。制度情報・統計などの数字は、公的機関や公表主体の一次資料で確認することを原則とし、二次情報だけに依拠する場合はその性質が分かるように書きます。査読前の論文（プレプリント）や技術報告を扱う場合は、その位置づけを記事内に明示します。

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